Colaboradores
La compañía presta una especial atención a la gestión de sus colaboradores pues entiende que el éxito de sus resultados reposa en forma muy importante en los mismos.
En el Manual de las Políticas de Recursos Humanos de Canarias se consolidan las políticas vigentes relativas tanto a la gestión como a la administración de personas en la compañía.
Las mismas se aplican para todos los colaboradores cualquiera sea su antigüedad, cargo o área de trabajo. Además, existe un Reglamento Interno que complementa estas Políticas.
Las políticas refieren a los aspectos de búsqueda y selección de colaboradores, inducción, gestión de la capacitación, evaluación del desempeño, gestión de las compensaciones, salud, seguridad y calidad de vida y procesos de desvinculación. Asimismo, se describen las referentes a los horarios de trabajo, uniformes, licencias y remuneraciones.
Composición de la plantilla
La distribución de los colaboradores por género, a la fecha, se representa por un total de 34% femenino y un 66% masculino.
Considerando la composición por género, evolución de los colaboradores en los últimos 20 años, ha presentado la siguiente distribución.
En los últimos años la evolución de acuerdo con las edades ha sido la siguiente:
Beneficios
En el marco de su política de recursos humanos, la compañía ofrece los siguientes beneficios establecidos en forma voluntaria.
Capacitación
Durante el 2024 se continuó con el Plan de Capacitación a los colaboradores de las diferentes áreas de la compañía. Las mismas se distribuyeron de la siguiente forma:
Promedio de capacitación al año por colaborador:
Salario vacacional complementario
Es una partida extra a lo legal que se paga a todos los colaboradores al momento de salir de licencia.
Bono anual
Este premio se cobra una vez al año y está asociado a la evaluación de desempeño de los colaboradores. El porcentaje a cobrar se determina de acuerdo a dicha evaluación la cual se basa en objetivos y competencias.
Dicha partida extraordinaria se cobra siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
• Se cumpla determinado objetivo organizacional, el cual constituye el disparador a partir del cual la organización se encuentra en condiciones de pagar el bono.
• El colaborador alcance los niveles de desempeño individual de acuerdo a lo establecido en las politicas de recursos humanos.
Medición de factores de riesgo
En el 2024 continuamos ofreciendo este beneficio a nuestros colaboradores, el mismo consiste en un chequeo médico muy completo a efectos de medir el estado cardiovascular de los mismos. En el mes de setiembre de 2024 realizamos por decimoquinto año consecutivo la medición de factores de riesgo. Coordinamos con el Laboratorio Castro – Gherardi para realizar los análisis habituales y únicamente se tomaron las muestras de sangre en nuestras instalaciones. Este chequeo es opcional, se realiza en nuestra compañía
Campaña de vacunación antigripal Canarias S.A. contrató los servicios de Caamepa a efectos de ofrecer el beneficio de vacunación antigripal y lo pone al alcance de sus colaboradores tanto propios como tercerizados en las instalaciones de la compañía.
Otros beneficios
• Cobertura de emergencia médica
• Almuerzo a sus colaboradores
• Obsequios de productos de la compañía
• Complemento subsidio por enfermedad
• Día libre en cumpleaños
• No se cuentan los sábados como días de licencia
• Convenios con comercios e instituciones financieras
• Priorizar los colaboradores para ocupar vacantes
• Clases de gimnasia
• Sala de lactancia
• Seguro de vida
• Algunos feriados laborables libres
“Almuerzos diferentes”
Mayo, 2024
Celebración de 10 años en planta de Ruta 101
Almuerzo aniversario
Comunidad
Canarias es una compañía comprometida y consciente de su responsabilidad con la comunidad. Por ello, desde hace mucho tiempo realiza múltiples ac- ciones en apoyo a la sociedad en general y a la comunidad de Pando y zonas aledañas en particular. Este tipo de acciones han sido de diversa índole tales como donaciones y colaboraciones, apoyo a organizaciones, apoyo a eventos, etc.
También la compañía presta especial atención a su responsabilidad laboral para con sus colaboradores, a su actuación responsable en materia comercial con su cadena de valor y el respeto por el medio ambiente.
Asimismo, en forma permanente fomenta la adhesión a los valores empresariales y conduce el negocio de forma ética.
Contribución a la cultura
En línea con nuestro compromiso de fortalecer la identidad cultural y contribuir al desarrollo de la comunidad, impulsamos un proyecto que busca rendir homenaje a nuestras tradiciones. A partir de un proceso colaborativo, que combinó ideas, diálogo y trabajo conjunto, aquella iniciativa inicial tomó forma hasta convertirse en el “Monumento al Mate”: una obra que simboliza nuestras costumbres, la unión y el orgullo compartido entre la empresa y su entorno.
Campaña del abrigo
Como todos los años, colaboradores de Canarias S.A. se encargan de hacer la recolección de prendas de vestir tanto para niños como para adultos a fin de ser entregadas en la institución seleccionada. Esta actividad se lleva a cabo durante todo el mes de mayo para luego hacer una selección y acondicionamiento de las prendas y entregarlas los primeros días de junio.
En la campaña del abrigo del 2024 recaudamos 737 prendas. Este año decidimos contactar a la asociación “Mader” de Pando para que ellos se encarguen de distribuir las prendas recaudadas. Las mismas fueron donadas a 2 instituciones de la zona de acuerdo a sus necesidades.
Las instituciones beneficiarias fueron las siguientes: Unión contra la violencia doméstica y UTU Barros Blancos.
Colaboración Escuela especial 303 – Paso Carrasco
Desde la Dirección de esta escuela recibimos la inquietud respecto a la necesidad de un portón con sistema de apertura eléctrica a distancia.
Dicha institución atiende a niños con trastornos de autismo de la zona de Paso Carrasco y alrededores.
Luego de realizadas las gestiones correspondientes se procedió a la instalación del portón solicitado.
Visita Colegio Crecemos
El día 5 de noviembre nos visitaron los alumnos de tercer y cuarto año escolar del Colegio Crecemos de Pando.
Los niños visitaron nuestras instalaciones observando el área de envasado de té, posteriormente se dirigieron a la sala de reuniones donde pudieron ver el video del proceso productivo de nuestras yerbas y por último pasaron al laboratorio para culminar la visita didáctica.
Al final de la jornada los niños disfrutaron de una distendida merienda al aire libre.
Merendero “La Cañada”, Barros Blancos
Esta institución brinda asistencia a niños y ayuda a más de 80 familias de la zona. Ante la solicitud de una donación por parte de los responsables del merendero, procedimos a la compra de comestibles para el armado de canastas e insumos para la jornada de pascuas.
Apoyo a la Fundación Perez Scremini (2024)
Nuevamente en este año seguimos apoyando también a dicha fundación y como forma de difundir el trabajo de ésta la incluimos en nuestros nuevos calendarios.
Además del aporte de la empresa, en el 2024 parte de nuestro equipo de colaboradores decidió participar de la 5 K y 10 K que organizó la Fundación. Entendimos que es otra forma de colaborar y de acercarnos a dicha institución.
Colaboraciones Fundación Celeste y Fundación Manuel Pérez
Mediante el régimen de donaciones especiales apoyamos a estas dos fundaciones. Mientras que la Fundación Celeste se dedica a fomentar los valores del deporte en la educación de niñas, niños, adolescentes y jóvenes especialmente a través del fútbol priorizando los sectores de la población y zonas del país con menos oportunidades, la fundación Manuel Pérez trabaja asistiendo el trabajo a los investigadores científicos en nuestro país.